第164章

氏集團對人才的要求一般比較高，有優秀的人才也不介意破格錄取，像這種新職的設計師一般都是從底層開始，氏集團大部分管理層都需要在氏集團有了一些資質和就才能升往管理層，很是直接升上去的，這也是氏集團留下人才的一種手段，相對于其他企業，氏集團的晉升制反而比較公平。

莫瑩看了勞

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