員工獎金也業績掛鉤，褚尋提高了獲得要求，同時將原本能平分到的3％提到5％。
幾乎翻倍。
高付出高收益。
前提是員工們接。
褚尋見他們一個個低著腦袋安靜盤算，并不催促，只在提案里選出一份中規中矩的給許皎皎，讓把任務分配下去，然後散會。