在日益激烈的市場競爭中，人才為了家族企業發展的核心競爭力。為了吸引和留住優秀的人才，企業制定了一系列有前瞻的人才競爭與培養戰略。
企業首先加大了在人才招聘方面的投。他們與國外知名的招聘網站和獵頭公司建立了的合作關系，廣泛發布招聘信息，吸引全球范圍的優秀人才。同時，積