安寧慢條斯理的說道。“公司解散一個部門，一定是因為這些高層覺得這個部門的作用不是很大，不能為公司創造出來價值。如果是這種況的話，大家繼續在這裡工作，也不可能有晉級加薪的機會，大家的年紀也不是很大，如果在這裡浪費時間，直到協議期滿，大家也是錯過了好幾年發展機會，不覺得是得不償失嘛。”
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